Các cuộc đình công trong khuôn viên trường: Các nhân viên giáo dục đang chiến đấu trở lại!

Vào thứ Hai, ngày 14 tháng 11, gần 48.000 công nhân viên đại học của tất cả mười cơ sở thuộc hệ thống Đại học California (UC) đã bắt đầu một trong những cuộc đình công lớn nhất ở Hoa Kỳ trong những năm gần đây. Họ là trợ giảng, là sinh viên cao học, nghiên cứu sinh và các nhân viên đại học khác.

Đây không phải là một sự kiện đơn lẻ, các trợ giảng tại trường Tân học ở New York cũng đang đình công và đầu tháng này, Đại học New York đã đạt được thỏa thuận sơ bộ với giảng viên của mình sau khi họ đe dọa đình công. Tại đại học Temple ở Philadelphia, sau 11 tháng thương thảo không đi đến đâu, hiệp hội sinh viên tốt nghiệp TUGSA đã bỏ phiếu cho cuộc đình công với tỷ lệ thuận lên tới 99%. Cũng đầu năm nay sinh viên tốt nghiệp của Đại học Columbia đã giành được hợp đồng mới sau khi đình công vào cuối năm 2021. Hiếm có bao giờ lại có một làn sóng tấn công mạnh mẽ đến như thế từ công nhân viên đại học ở Hoa Kỳ.

Điều gì đang xảy ra? Những người làm học thuật chẳng phải là một tầng lớp cao trong xã hội hay sao, đứng trên xã hội vì “đặc quyền” tiếp cận tri thức hay sao? Có lẽ nào họ lại giống với tầng lớp lao động tay chân?

Trên thực tế, người lao động đang phải đối mặt với điều gì thì sinh viên mới tốt nghiệp (và cả chưa tốt nghiệp) cũng thế: Mức lương thấp, thiếu chăm sóc sức khỏe, tiền thuê nhà cao, bị quấy rối và lạm dụng, và rất ít hoặc không có thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ… Ở thời điểm mà lạm phát cao nhất trong 40 năm qua này, mức sống của họ đang bị xói mòn toàn diện.



Chìa khóa trong cuộc đấu tranh của UC là thiếu nhà ở giá cả phải chăng. Sống ở một trong những thị trường cho thuê nhà đắt đỏ nhất thế giới, những người làm công việc giáo dục thấy một ngôi nhà là ngoài tầm với, bất chấp “trợ cấp” về nhà ở từ trường đại học. Theo một báo cáo, đa số sinh viên tốt nghiệp trong hệ thống UC phải chi tiêu tới một phần ba tiền lương của họ cho tiền thuê nhà, trong khi 40% chi tiêu tới một nửa.

Để chi trả cho việc học của mình, sinh viên sau đại học thường làm việc “bán thời gian” với tư cách là trợ lý giảng dạy hoặc nghiên cứu. Tuy nhiên, mối quan hệ của họ với ban giám hiệu đại học ngày càng mang tính bóc lột hơn. Trên khắp đất nước, các trường đại học liên tục kéo dài thời gian làm việc của lao động sinh viên, những người phải chấm điểm, tiến hành nghiên cứu và lập kế hoạch bài giảng, đôi khi cho nhiều phần học. Trong trường hợp thiếu giáo sư, các nghiên cứu sinh đôi khi phải dạy cả một khóa học – mặc dù theo hợp đồng bắt buộc thì họ chỉ được làm việc 20 giờ mỗi tuần. Đừng nói đến việc tận hưởng cuộc sống, ngay cả dành cho việc học họ cũng có rất ít hoặc không còn thời gian nữa. Lạm phát làm cho thu nhập của họ đã ít lại càng ít ỏi, buộc họ phải đấu tranh chỉ để tồn tại.

Các phương tiện truyền thông tư bản thi nhau trút sự khinh miệt lên sinh viên công nhân UC, nhấn mạnh rằng họ đang đòi một mức lương “gấp đôi” hiện tại. Tuy nhiên họ không dám nói thẳng rằng điều này chỉ có nghĩa là 54.000 dollar mỗi năm cho sinh viên sau đại học và 70.000 dollar cho hậu tiến sĩ. Ở California, đây chỉ đơn thuần ngang với chi phí sinh hoạt trung bình! Còn ở Philadelphia, yêu cầu của các sinh viên tốt nghiệp đại học Temple chỉ là 32.000 dollar, thậm chí thấp hơn chi phí sinh hoạt trung bình trong thành phố.

Các yêu cầu khác bao gồm: cải thiện lợi ích chăm sóc trẻ em và nghỉ phép cho cha mẹ, giảm học phí và tăng cường an ninh cho sinh viên quốc tế, cũng như điều chỉnh chi phí sinh hoạt thường xuyên để chống lạm phát. Tại UC và Temple, các cơ quan quản lý đang từ chối mặc cả một cách thiện chí, (nếu có) quay trở lại bàn đàm phán thì cũng chỉ với những mức đề nghị vô cùng thảm hại. Ở Temple, thậm chí người ta còn trắng trợn phủ nhận rằng hợp đồng hiện tại là có vấn đề.

Mặc dù là “phi lợi nhuận”, các trường đại học hoạt động theo cách tương tự như các tổ chức tư bản vì lợi nhuận khác. Thành viên hội đồng quản trị của nhiều trường đại học là những triệu phú tư bản, địa chủ và có khi là tỷ phú. Nhiều hiệu trưởng và chủ tịch của các trường đại học kiếm được sáu con số mỗi năm, một số thậm chí kiếm được bảy con số. Thay vì cải thiện sự an toàn, an ninh và cơ hội giáo dục cho sinh viên của họ, các trường đại học “đầu tư” để tích lũy các khoản tài trợ lớn hơn, thậm chí nhận được nhiều tài trợ hơn từ nhiều nguồn khác nhau, thu hút nhiều sinh viên đăng ký hơn và tăng học phí. Họ cũng thường là những người chơi lớn trong lĩnh vực bất động sản địa phương, chiếm lĩnh thị trường nhà ở và không gian thương mại trong các khu dân cư xung quanh khuôn viên của họ.

Đây cũng là lý do tại sao các trường đại học thường có ngân sách thể thao phình to, xây dựng các sân vận động mới và lớn hơn trong khi cải tạo các khu vực lân cận. Nó giải thích tại sao ở 40 bang, công chức được trả lương cao nhất hoặc là huấn luyện viên bóng đá hoặc bóng rổ nam của trường đại học. Đó cũng là lý do tại sao nhiều trường đại học tài trợ rất nhiều cho các hội huynh đệ và hội nữ sinh, sau đó bảo vệ, bênh vực và che đậy những truyền thống kinh tởm về tấn công tình dục, lạm dụng ma túy và uống rượu say. Đó còn chưa kể đến cuộc khủng hoảng nợ sinh viên đang diễn ra.

Các trường học mang hình ảnh “cánh tả” không được miễn trừ khỏi cuộc khủng hoảng tư bản và hậu quả là cuộc đấu tranh lao động của nó. Giảng viên bán thời gian tại Tân học của NYC, nơi tự hào về lịch sử tuyển dụng các giáo sư “tiến bộ” để đảm bảo một không gian trí tuệ “mở”, đã đình công trong tuần này sau khi không được tăng lương trong bốn năm. Do lạm phát, đây là mức cắt giảm gần 20% tiền lương thực tế. Các giảng viên bán thời gian ở đó chiếm tới 87% lực lượng làm công tác giáo dục, nhưng họ có rất ít sự đảm bảo về công việc, chế độ chăm sóc sức khỏe tối thiểu và đang yêu cầu được trả nhiều tiền hơn cho những giờ làm việc ngoài ngày làm việc “chính thức”. Tương tự như chiến thuật phá công đoàn của ban quản lý các trường đại học khác, nhóm của Tân học đã rời khỏi các cuộc đàm phán vào cuối tuần trước, với “lời đề nghị cuối cùng, tốt nhất và tối hậu” mà không giải quyết bất kỳ yêu cầu chính nào của người lao động.

Khi cuộc khủng hoảng của chủ nghĩa tư bản ngày càng sâu sắc, hệ thống đại học ngày càng ít bị tách rời khỏi xã hội rộng lớn hơn, và điều tương tự cũng xảy ra với phong trào lao động đại học. Các cuộc đình công trong khuôn viên trường không thể tách rời khỏi phong trào lao động rộng lớn hơn. Trên khắp đất nước, lực lượng vũ trang của giai cấp công nhân đang gia tăng. Công nhân đang tham gia vào việc tổ chức các trận chiến tại Trader Joe’s, Starbucks, Amazon, Apple, và các công ty khác. Các công đoàn đang được bỏ phiếu ở mức ủng hộ cao nhất trong 40 năm qua – với tất cả các thể chế chính trị khác ở mức thấp nhất. Các cuộc đình công ở giáo dục đại học là một chiến trường nữa, nơi công nhân đang đấu tranh để thực thi quyền lực tập thể của họ. Những người theo chủ nghĩa xã hội, sinh viên mới tốt nghiệp và sau đại học, và phong trào lao động rộng lớn hơn phải hết lòng ủng hộ những người làm công tác hàn lâm này. Một chiến thắng trong khuôn viên trường là một chiến thắng cho công nhân ở khắp mọi nơi!


Con đường nào phía trước?

Thực tế là những người lao động trong và ngoài khuôn viên trường đang đi theo cùng một hướng sẽ cho chúng ta biết điều gì đó: những người lao động là sinh viên không tách biệt khỏi tầng lớp lao động rộng lớn hơn. Hiểu ý nghĩa của bài học này sẽ là chìa khóa dẫn đến chiến thắng thực sự.

48.000 công nhân đình công tại mười cơ sở của UC không phải là chuyện nhỏ nhặt. Giai cấp thống trị hiểu sự nguy hiểm của một chiến thắng cho công đoàn tại UC. Nó không chỉ làm nhẹ túi tiền của họ mà còn làm tăng niềm tin của người lao động và thanh niên trên cả nước. Đó là lý do tại sao ban giám hiệu các trường đại học đang dốc hết sức chống trả, sử dụng cả cây gậy và củ cà rốt.

Điều cấp thiết là các công nhân học thuật phải lan rộng các cuộc đình công sang các bộ phận khác của phong trào lao động. Chìa khóa của phương trình này là sự lãnh đạo của người lao động. Hệ thống UC ký hợp đồng với 15 liên đoàn lao động khác nhau. Tại Đại học Temple, ban quản trị ký hợp đồng với 11! Điều này mang lại lợi ích rất lớn cho người sử dụng lao động. Bị chia cắt thành quá nhiều tổ chức khác nhau cắt đứt đi tinh thần đoàn kết của người lao động. Các cơ quan quản lý cẩn thận để đảm bảo rằng hàng chục thỏa thuận thương lượng tập thể trong khuôn viên trường đều kết thúc vào những thời điểm khác nhau – vì vậy người lao động không bao giờ được phối hợp để hành động.

Các nhà lãnh đạo công đoàn phải đấu tranh chống lại sự nguyên tử hóa này bằng cách lan rộng và đồng bộ hóa cuộc đình công tới tất cả công nhân trong một hệ thống trường đại học nhất định! Ngoài các yêu cầu cụ thể đối với nhân viên học thuật, họ nên đưa ra một chương trình rộng hơn áp dụng cho tất cả nhân viên trong khuôn viên trường. Điều này nên được kết hợp với các cuộc họp tập thể của tất cả công nhân trong khuôn viên trường, nhấn mạnh mối quan tâm chung mà họ có và nhu cầu thống nhất chống lại chính quyền. Điều này sẽ lôi kéo các công đoàn khác trong khuôn viên trường vào cuộc đấu tranh. Ngoài ra, các nhà lãnh đạo công đoàn nên đầu tư thời gian và tiền bạc vào việc tổ chức các hoạt động không có tổ chức—trong và ngoài khuôn viên trường—để đảm bảo hỗ trợ rộng rãi nhất có thể cho các cuộc đình công và hành động quần chúng mang tính chiến đấu khác.

Ban lãnh đạo cũng có thể truyền bá phong trào này ra cộng đồng rộng lớn hơn. Thông qua tiếp cận cộng đồng có phối hợp và giải thích kiên nhẫn về các vấn đề đang bị đe dọa, những người đình công có thể giành được thiện cảm trong các khu dân cư của tầng lớp lao động, nơi có nhiều khuôn viên trường. Và họ có thể kêu gọi phần còn lại của phong trào lao động đình công vì sự cảm thông! Những cuộc đình công như vậy hiện vẫn là bất hợp pháp theo luật lao động của Hoa Kỳ, nhưng cuối cùng, phong trào lao động sẽ phải đối mặt trực tiếp với luật chống người lao động như vậy.

Để có một ví dụ thành công về chiến thuật đấu tranh giai cấp của các chiến binh, chúng ta chỉ cần nhìn qua biên giới phía bắc. Đầu tháng này, Liên đoàn Công chức Canada (CUPE), đại diện cho những người làm công tác giáo dục, đã bất chấp luật “trở lại làm việc” phản động và đình công bất hợp pháp. Các công nhân CUPE đã buộc chính phủ hủy bỏ luật nói trên sau khi cuộc đình công có nguy cơ trở thành một cuộc tổng đình công. Để đảm bảo những chiến thắng thực sự cho những người làm công tác học thuật, những chiến thuật táo bạo như thế này phải được theo đuổi!

Một bài học quan trọng rút ra từ lịch sử của phong trào lao động, bao gồm cả chiến thắng gần đây ở Canada, là người lao động chỉ có thể dựa vào sức mạnh của chính mình. Mặc dù một số chính trị gia Đảng Dân chủ đã ra mặt ủng hộ một số cuộc đình công của các trường đại học này, nhưng điều này phải được coi là đạo đức giả. Đảng Dân chủ có thể nói chuyện, nhưng nói chuyện rẻ tiền và họ không bao giờ đi bộ. Lịch sử hết lần này đến lần khác chứng minh rằng những gì họ cho đi bằng tay trái thì cuối cùng họ sẽ lấy lại bằng tay phải. Tòa án và Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) cũng không phải là những người bạn của giai cấp chúng ta. Đây chính là lý do tại sao các trường đại học này đang tích cực tìm kiếm “các trọng tài bên thứ ba”—họ biết rằng bất kỳ “bên thứ ba” nào bên ngoài phong trào lao động sẽ đứng về phía họ.

Sinh viên đại học có thể đóng một vai trò lớn bằng cách hỗ trợ những người lao động đình công. Thật vậy, sự đoàn kết từ tập thể sinh viên rộng lớn hơn sẽ giúp người lao động đi được rất xa. Các giảng viên bán thời gian tại Tân học chuẩn bị cho cuộc đình công của họ bằng cách tổ chức “trường học đình công” cho những người lao động và sinh viên có thiện cảm. Các kết quả đã được hiển thị dưới dạng các dòng picket lớn!

Và những người theo chủ nghĩa xã hội, dù là công nhân, sinh viên, trong khuôn viên trường hay bên ngoài, cũng có một vai trò nhất định. Các câu lạc bộ và hiệp hội sinh viên theo chủ nghĩa Mác phải huy động để hỗ trợ công nhân đồng thời đưa một chương trình độc lập về giai cấp đến các đường dây biểu tình. Họ cũng có thể cung cấp một nền tảng để những người lao động đình công lên tiếng và truyền bá tin tức về cuộc đấu tranh của họ. Những người theo chủ nghĩa xã hội và những người cộng sản trong các công đoàn giáo dục nên xây dựng các cuộc họp kín với các cấp bậc để đấu tranh cho những yêu cầu mạnh mẽ và táo bạo hơn nữa. Cuộc đình công CUPE ở Canada cho thấy rằng ngay cả sự hiện diện nhỏ của những người theo chủ nghĩa Mác trong công đoàn cũng có thể có tác động lớn! Và tất nhiên, sinh viên và công nhân phải đoàn kết trong các chiến dịch chống vượt rào. Hơn hết họ phải hiểu được ý nghĩa sâu sắc của khẩu hiệu chân chính của người lao động: Một người bị thương là tất cả đều bị thương!

Điều duy nhất mà các nhà quản lý trường đại học sẽ hiểu là tinh thần đấu tranh giai cấp cứng rắn. Nhân viên trường học biết một vài điều về giai cấp. Nhưng thay vì dạy điều đó trên giảng đường, đây là thời điểm để họ chiến đấu với tư cách là một giai cấp. Đó là con đường phía trước!


Stanton Young, Socialist Revolution, Ngày 22 tháng 11, năm 2022

Theo dõi
Thông báo của
guest
0 Comments
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận