KHI CÔNG NHÂN THỨC TỈNH, DƯỚI CHÂN HỌ MẶT ĐẤT RUNG CHUYỂN

Một cuộc khủng hoảng kinh tế nghiêm trọng đang bao trùm nên Thổ Nhĩ Kỳ, nơi đồng Lira đã mất tới 45% giá trị chỉ trong năm ngoái. Trong khi đó, giá khí đốt tự nhiên cũng đã tăng 25-50%, giá điện tăng 50-125%. Với một quốc gia mà nguồn cung năng lượng phụ thuộc gần như hoàn toàn vào nhập khẩu như Thổ Nhĩ Kỳ, sự tăng giá này ngay lập tức tác động vào tất cả các hình thức vận chuyển và hàng hóa thiết yếu. Mức lạm phát được công bố bởi chính phủ là 48,7%, nhưng các thống kê độc lập cho thấy một mức còn cao hơn nhiều, 114,87% – một mức siêu lạm phát. Như ở mọi nơi khủng hoảng diễn ra, quần chúng lao động là những người đầu tiên phải gánh chịu và chịu nặng nhất sức nặng.

Bất chấp mức tăng gần 50% lương tối thiểu của chính phủ (từ 2.825 lên 4.250 lira), nó hiện chỉ tương đương 275 dollar so với 384 dollar trước đây. Thất nghiệp luôn ở mức hai con số kể từ 2013, cao hơn hẳn là ở nhóm thanh niên (22%) và phụ nữ (29%). Hơn 16 triệu người đã rơi vào cảnh nghèo cùng cực, 50 triệu sống ở ngưỡng nghèo trong một đất nước chỉ 84 triệu dân, những con số đáng sợ này cho ta thấy một mức độ bất bình đẳng sâu sắc trong xã hội. Một công nhân ở Kayseri, trung tâm của cơ sở truyền thống của AKP, đã nói chuyện với Evrensel Daily về mức lương tối thiểu:

“Nếu giá ở chợ không giảm, ai quan tâm bạn đưa ra mức lương tối thiểu là 5.000 liras hay 10.000 liras. Điều gì làm cho chúng khác biệt? Hai ngày trước tôi mua gạo với giá 8 liras, hôm nay là 12 liras. Tôi không có 1 lira trong túi, hôm nay là ngày 23 hàng tháng, 15 ngày nữa tôi không được trả lương. Tôi sẽ làm gì đây? Nhưng hãy đi và nhìn vào túi của các thành viên Quốc hội, chúng đang được chất đầy bởi dollar.”

Tất cả điều này đang thúc đẩy công nhân bước vào hành động.

Làn sóng tấn công của những người chuyển phát nhanh

Ngày 24 tháng 1, khoảng 200 công nhân tại chi nhánh Maslak, Istanbul của Trendyol Express, dịch vụ chuyển phát nhanh của Trendyol, công ty thương mại điện tử lớn nhất ở Thổ Nhĩ Kỳ, bước vào đình công để phản đối mức tăng lương chỉ 11%, không bằng ⅓ mức lạm phát. Ngay hôm sau, mọi chi nhánh của Trendyol trên toàn quốc đều bước vào đình công.

Có khoảng 90 vạn người chuyển phát nhanh ở Thổ Nhĩ Kỳ, hầu hết trong số họ được thuê để làm cái gọi là ‘người chuyển phát nhanh thủ công’, tức là họ phải chịu trách nhiệm về mọi chi phí hoạt động và về mặt hình thức là người ‘kinh doanh tự do’, luật lao động không được áp dụng cho họ. Sau khi khấu trừ các chi phí, mức lương mà họ được trả trung bình bằng một nửa mức đói nghèo hiện tại. Điều kiện làm việc cũng cực kỳ tồi tệ và nguy hiểm. Bốn người đã thiệt mạng khi làm việc chỉ riêng trong ngày 24 tháng Giêng, khi tuyết rơi dày đặc nhưng các ông chủ không cho công việc ngừng lại. Trong khi đó siêu lợi nhuận đã thúc đẩy ngành tăng trưởng 75,6% chỉ trong nửa đầu năm 2021, mang về lợi nhuận 161 tỷ Lira.

Các công nhân của Trendyol đã giành được mức tăng lương 38,6%, chiến thắng của họ giống như ngọn hải đăng cho những người lao động khác trong ngành. Một làn sóng của đình công và tổ chức công đoàn lan rộng. Ngày 27 tháng 1, những người chuyển phát nhanh ở Hepsi Jet ngừng việc, tiếp theo là những người giao hàng ở Scotty, Sürat Kargo và Aras Kargo, yêu cầu chung của họ là một mức lương theo kịp lạm phát. Ngày 1 tháng 2, công nhân của Yemeksepeti, dịch vụ giao đồ ăn lớn nhất cả nước với 8.000 nhân viên giao hàng, và Yurtiçi Kargo cũng bắt đầu hành động. Khi các ông chủ không chịu đàm phán, công nhân đã kêu gọi tẩy chay và đơn đặt hàng tới Yemeksepeti đã giảm 70%, khiến cho đây trở thành cuộc tẩy chay do công nhân đứng đầu lớn nhất trong lịch sử Thổ Nhĩ Kỳ. Nakliyat-İş (DİSK) hiện đang dẫn đầu cuộc đình công ở Yemeksepeti dù cơ sở công đoàn của nó mới chỉ được thiết lập từ tháng 10 năm ngoái.

Mức độ thông cảm và đoàn kết giai cấp trên toàn quốc như vậy thật đáng kinh ngạc. Trong quá khứ, đặc thù tuyển dụng cũng như vị thế bên lề luật pháp của những người chuyển phát nhanh khiến cho việc tổ chức được xem như là không thể. Giờ đây, chính những tầng lớp này là một ví dụ về tính quân sự và là mục tiêu chính nghĩa của toàn bộ giai cấp công nhân.

Và trong quá trình đấu tranh này, ý thức của người lao động đang biến đổi nhanh chóng. Người lao động đang bắt đầu cảm nhận được sức mạnh của họ, tầm quan trọng của họ đối với quá trình sản xuất. Một trong những giao thông viên của Trendyol cho biết trong một video trên mạng xã hội: “Trendyol là một công ty 10 năm tuổi. Bạn đã thấy một công ty nào phát triển nhanh chóng như vậy chỉ trong 10 năm chưa? Tất cả là do chúng ta. Nếu chúng ta tồn tại, Trendyol tồn tại .”

Làn sóng tấn công lan rộng

Cuộc đình công chuyển phát nhanh đã thổi bùng làn sóng đình công khắp các nhà máy, kho hàng, bến cảng và các công ty truyền thông. Các tài xế xe tải, công nhân năng lượng, công nhân xây dựng, công nhân tàu biển và công nhân đô thị cũng đang rục rịch hành động. Đã có 65 cuộc đình công nổ ra trên khắp đất nước chỉ trong một tháng, từ ngày 6 tháng 1 đến 14 tháng 2.

Ngày 1 tháng 2, 2.000 công nhân tại Alpin Çorap, một nhà máy dệt ở Beylikdüzü, Istanbul đã ngừng việc tập thể để phản đối mức lương chết đói. Ngay ngày hôm sau, các cuộc đình công nổ ra trên khắp Istanbul, lan đến tận các thành phố công nghiệp lân cận như Gebze và Çorlu. Từ Çiğli, İzmir trên bờ biển phía tây, đến Hopa, Artvin trong vùng Biển Đen, qua Eskişehir và Afyon, hiện đã chạm vào tỉnh Erzincan phía đông.

Khi làn sóng đấu tranh lan đến tỉnh Gaziantep, trung tâm miền đông nam của AKP, không gì có thể cản nổi nó. Vào ngày 2 tháng 2, các công nhân tại Zafer Tekstil, một nhà máy dệt ở Khu công nghiệp Başpınar, đã ngừng việc vì lương thấp. Công nhân tại 24 nhà máy khác đã theo sau với sự tham gia của hơn 10.000 công nhân. Không được tổ chức là hiện trạng chủ yếu của lực lượng lao động trong tỉnh, nhưng giờ đây họ đang bị cuốn theo sự thúc đẩy của các công đoàn trong Liên minh Công nhân Dệt và Da (BİRTEK-SEN), một công đoàn độc lập mới được thành lập chỉ một tuần trước.

Công nhân tại nhà máy Has Çuval đã giành được mức tăng lương 1.630 Lira thay vì 1.000 Lira như đề nghị ban đầu của chủ doanh nghiệp. Nhưng ở nhà máy Melike Tekstil, khi cuộc đình công bắt đầu vào ngày 3 tháng 2, các ông chủ đã cam kết trong một tuần sẽ tăng lương theo yêu cầu của công nhân. Khi công nhân trở lại làm việc họ phát hiện ra mình đã bị lừa. Kết quả của các cuộc đình công tại nhà máy Gürteks và Bade Halı cũng tương tự. Một số cuộc đình công đã kết thúc nhưng một số vẫn đang tiếp tục.

Từ những chiến thắng cũng như thất bại, những người lao động đang rút ra các bài học. Một công nhân tại Gürteks đã nói chuyện với Evrensel Daily: “Chúng tôi không được tổ chức, chúng tôi bị phá hủy. Chúng ta cần phải tăng cường sự đoàn kết.” Trong khi một công nhân tại Bade Halı đưa ra cái nhìn về tương lai: “Chúng tôi sẽ chuẩn bị mạnh mẽ hơn. Cuộc đấu tranh của chúng tôi vẫn chưa kết thúc”. Thậm chí đã có những kết luận tiên tiến được rút ra, người lãnh đạo cuộc đình công tại Migros giải thích trong cuộc nói chuyện với Redfish:

“Họ đã xây dựng hệ thống này cho chính họ chứ không phải tầng lớp lao động. Và họ đang cố gắng giữ cho hệ thống này hoạt động. Họ đang làm mọi thứ để bịt miệng chúng tôi. Họ đã mang đến sáu vòi rồng và khoảng 10 xe cảnh sát bên ngoài. Họ đang chặn 350 công nhân bên ngoài tham gia với chúng tôi. Chúng tôi sẽ chống lại đến cùng. Họ không muốn chúng ta đoàn kết, sự đoàn kết là một điều tồi tệ đối với họ. Đối với họ tiền là tất cả.”

Công nhân ở Migros đã bắt đầu đình công từ ngày 3 tháng 2 cho nhu cầu tăng lương. Khi các ông chủ từ chối đối thoại, công nhân đã chiếm đóng tòa nhà. Để chấm dứt việc chiếm đóng cảnh sát đã ập vào tòa nhà và bắt giữ hơn 150 công nhân, trong đó có 3 cán bộ công đoàn, 257 công nhân bị sa thải. Tình hình cũng tương tự ở nhà máy Farplas ở Gebze, nơi công nhân đã chiếm đóng nhà máy để yêu cầu hồi phục lại công việc cho các đồng đội của họ. Cảnh sát ập vào với dùi cui, đạn cao su và hơi cay, 200 công nhân bị bắt giữ. Công nhân ở nhiều nơi khác cũng phải đối mặt với sự đàn áp nặng nề. Tất cả 150 công nhân tại nhà máy Ahmet Alansoy đã bị sa thải vào ngày 15 tháng 2 vì tham gia đình công. Tại nhà máy Elyaf İplik, nơi công nhân đình công vào ngày 9 tháng 2, các ông chủ đã sa thải 4 công nhân dẫn đầu. Tại nhà máy Güler Çuval, mười công nhân đã bị sa thải.

Các cuộc đấu tranh được liên kết với nhau

Khi các cuộc đình công và ngừng việc bắt đầu chúng xuất hiện dưới hình thức tự phát, nhưng rất nhanh chóng công nhân đã vượt ra ngoài các hành động đình công lẻ tẻ. Ở đây và ở đó, đã diễn ra việc chiếm đóng các nhà máy và ngày càng có sự liên kết giữa các cuộc đấu tranh theo địa phương.

Ví dụ rõ ràng nhất cho điều này là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Trong suốt đại dịch, các công nhân trong hệ thống y tế quốc gia Thổ Nhĩ Kỳ đã tiến hành liên tục các cuộc đình công và biểu tình cho điều kiện làm việc tốt hơn và được bảo vệ hơn, phúc lợi và tăng lương phù hợp với lạm phát. Những người công nhân đã học được những hạn chế của cuộc đấu tranh cá nhân của họ và hiện đang đoàn kết các cuộc đấu tranh của họ theo một chương trình đòi hỏi chung.

Hiệp hội Y tế Thổ Nhĩ Kỳ (TTB), một công đoàn dành cho các bác sĩ, và Liên minh Công nhân Dịch vụ Xã hội và Y tế (SES) đã dẫn đầu nhiều cuộc đình công, biểu tình và tuần hành riêng biệt đến thủ đô để thúc đẩy các yêu cầu của họ, hiện đã tham gia lực lượng. Họ cũng đã đưa các nhân viên chăm sóc sức khỏe khác đến dưới biểu ngữ của họ.

Các nhân viên chăm sóc sức khỏe được đại diện bởi TTB, SES, Hiệp hội Nha khoa Thổ Nhĩ Kỳ (TDB), Liên minh Nhân viên Y tế Cách mạng (Dev Sağlık-İş), Hiệp hội Tất cả Kỹ thuật viên và Kỹ thuật X-quang (TÜMRAD-DER) và Hiệp hội Chuyên gia Dịch vụ (SHUDER), đã dẫn đầu cuộc đình công kéo dài một ngày trên toàn quốc vào ngày 8 tháng 2. Cuộc đình công, loại trừ nhân viên cấp cứu và chăm sóc đặc biệt, đã đưa hệ thống y tế quốc gia vào bế tắc.

Vai trò của công đoàn

Chúng ta cũng đang thấy mối liên hệ giữa các cuộc đấu tranh của người lao động trên khắp Thổ Nhĩ Kỳ với phản ứng của các nhà lãnh đạo công đoàn theo xu hướng cộng tác giai cấp, những người đã cố gắng để hạn chế mỗi cuộc đấu tranh ở cấp địa phương.

Vào đầu năm 2021, một làn sóng đình công ở các thành phố tự trị đã bị chặn đứng khi các nhà lãnh đạo công đoàn phối hợp với các thành phố tự quản để giải giáp phong trào.

Trong khi 2.300 công nhân tại Kadikoy, Thành phố Istanbul đình công, lãnh đạo của Genel-İş (DİSK) đã ký kết thỏa ước lao động tập thể (TİS) với thành phố. Điều tương tự cũng xảy ra khi 1.500 công nhân tại Maltepe Municipality đình công. Khi công nhân tại khu đô thị Atasehir ở Istanbul bỏ phiếu cho hành động đình công sau khi các cuộc đàm phán đổ vỡ, ban lãnh đạo của Genel-İş đã vội ký kết thỏa ước chỉ một ngày trước khi cuộc đình công bắt đầu. Tại Kartal Municipality, TİS đã được ký chỉ vài giờ trước khi cuộc đình công diễn ra. Các ban lãnh đạo công đoàn cũng đã phối hợp với các thành phố tự trị khác để ngăn chặn các cuộc đình công. Trong quá trình này, họ đã bộc lộ bản thân và các công nhân hiện đang tìm cách vượt qua những nhà lãnh đạo này.

450.000 công nhân thành phố ở Thổ Nhĩ Kỳ – đa số là công nhân hợp đồng phụ – đã trở lại với một chiến dịch thống nhất dưới biểu ngữ cho ‘Thỏa thuận bổ sung’ (Ek Protokol) yêu cầu tăng lương phù hợp với lạm phát.

Một số lĩnh vực đang trải qua động lực công đoàn đầu tiên trong lịch sử của họ, người lao động đang tìm cách thoát khỏi khủng hoảng thông qua tham gia vào công đoàn.

Các nhân viên dịch vụ trong lĩnh vực khách sạn, những người không có thu nhập trong thời kỳ đại dịch, đã phát động một chiến dịch dưới biểu ngữ ‘Hợp đồng nhóm’ (‘Takım Sözleşmesi’), chống lại công việc bấp bênh và không được đăng ký. Một công đoàn đã bắt đầu được thành lập thông qua Hiệp hội Công nhân Du lịch và Khách sạn độc lập.

Trong lĩnh vực xây dựng – một lĩnh vực khác được thầu phụ nhiều – hai công đoàn xây dựng, İnşaat-İş, một công đoàn độc lập và Dev Yapı-İş (DİSK), đã bắt đầu một tổ chức vào ngày 1 tháng 2 dưới biểu ngữ “Đủ là đủ, chúng tôi muốn quyền của chúng tôi không bị chiếm đoạt” (“ Artık Yeter, Gasp Edilen Haklarımızı İstiyoruz ”).

Con đường đang được mở ra cho sự phát triển của phong trào giai cấp công nhân độc lập, có tổ chức ở Thổ Nhĩ Kỳ.

Sự tham gia của công nhân công nghiệp nặng

Làn sóng đình công hiện đã đe dọa lôi kéo vào cuộc đấu tranh những tiểu đoàn hạng nặng của giai cấp công nhân: những người thợ kim loại, vốn đại diện cho một bộ phận cực kỳ hùng mạnh và được tổ chức tốt nhất của giai cấp công nhân Thổ Nhĩ Kỳ. Đây là một báo động đỏ đối với giai cấp thống trị.

Vào ngày 14 tháng 1, 835 công nhân tại nhà máy Çimsataş, ở miền nam thành phố Mersin, đã đình công sau khi từ chối chấp nhận thỏa ước tập thể mới liên quan đến 140.000 thợ gia công kim loại, được ký kết bởi Birleşik Metal-İş (DİSK), Türk Metal (Türk-İş), Özçelik-İş (Hak-İş) và Hiệp hội các nhà tuyển dụng của Thổ Nhĩ Kỳ về ngành công nghiệp kim loại (MESS).

Các công nhân kim loại đã từ chối mức tăng lương 6 phần trăm ban đầu, và thay vào đó yêu cầu 50 phần trăm. Tuy nhiên, ban lãnh đạo đã ký một thỏa thuận tăng 27% trong 6 tháng đầu tiên và 30% trong 6 tháng tiếp theo. Mặc dù ban đầu có lập trường chủ chiến rõ ràng các lãnh đạo công đoàn cuối cùng là chỉ muốn làm sao xoa dịu phong trào công nhân kim loại.

Các ông chủ đang phụ thuộc vào những nhà lãnh đạo công đoàn để kìm hãm cuộc đấu tranh. Nhưng sắp tới, áp lực từ bên dưới sẽ buộc các lãnh đạo công đoàn hoặc phải ủng hộ cuộc đấu tranh của công nhân hoặc bị gạt ra lề. Vào tháng Giêng, trước khi thỏa thuận được ký kết, mười nhà máy kim loại đã bỏ phiếu cho hành động đình công, sự bất mãn sẽ sớm xuất hiện dưới cấp độ cao hơn.

Làn sóng chiến binh mới này đang bắt đầu thu hút một lớp chiến binh giai cấp mới vào các công đoàn. Và họ đã chuẩn bị để tiến xa hơn nhiều so với các nhà hoạt động cũ. Không thể tránh khỏi, những chiến binh mới này đang xung đột với giới lãnh đạo cũ, cho thấy những gì đang được chuẩn bị bên dưới bề mặt của xã hội Thổ Nhĩ Kỳ. Sự chuyển đổi công nhân sang quân đội công nghiệp này là một sự cắt đứt hoàn toàn với quá khứ.

Erdoğan đang trở nên tuyệt vọng

Cuộc khủng hoảng này đã khiến hỗ trợ cho Erdoğan giảm xuống mức thấp nhất mọi thời đại. Khi mới lên nắm quyền, Erdoğan đã thể hiện được mình như là ‘con người của nhân dân’, đối lập với cơ sở Kemalist đầy tham nhũng. Hàng triệu nhà hoạt động đã ủng hộ AKP và cùng với đó, sự bùng nổ kinh tế đã dẫn tới sự gia tăng chung về mức sống, đặc biệt là đối với quần chúng Anatolian, những người đã bị gạt ra ngoài lề bởi cơ sở Kemalist. Thời kỳ đầu AKP nắm quyền trùng khớp với thời kỳ bùng nổ của kinh tế thế giới vào đầu những năm 2000, dẫn đến sự bùng nổ chưa từng có ở Thổ Nhĩ Kỳ. Nhưng một lý do cho sự bùng nổ này là nguồn cung lao động giá rẻ của một quốc gia ở rìa châu Âu cho phép các quốc gia tiên tiến khai thác.

Nhưng trong khi báo chí tư sản tung hô ‘phép màu kinh tế’ của Erdoğan, thì có sự bất bình đẳng sâu sắc về việc ai được hưởng lợi từ sự tăng trưởng này. 10% giàu nhất ở Thổ Nhĩ Kỳ sở hữu tới 54,5% tổng tài sản của đất nước, trong khi 50% bên dưới chỉ sở hữu 12%. Một khi hệ thống lâm vào khủng hoảng, mọi mâu thuẫn bùng lên và ‘phép màu kinh tế’ của Erdoğan biến thành một cơn ác mộng kinh tế.

Trong khi AKP chấp nhận thị trường tự do, họ đang tiêu diệt giai cấp công nhân một cách có phương pháp và làm suy yếu phong trào lao động. Năm 2003, hai tháng sau khi Erdoğan nhậm chức thủ tướng, ông đã thông qua ‘Luật Lao động mới’, mở rộng hệ thống hợp đồng phụ, phá hoại sự thống nhất và thúc đẩy tư nhân hóa. Kể từ khi lên nắm quyền, chế độ của Erdogan đã 17 lần sử dụng tình trạng khẩn cấp để ngăn chặn các cuộc đình công liên quan đến 194.000 công nhân. Luật này quay trở lại các biện pháp đàn áp được thực hiện sau cuộc đảo chính quân sự năm 1980.

Nhưng bất chấp tất cả những biện pháp đàn áp và trừng phạt mà chế độ Erdogan áp đặt lên nó, những biện pháp mà với những người hoài nghi tin rằng nó sẽ khiến cho cuộc đấu tranh trở nên bất khả thi, giai cấp công nhân Thổ Nhĩ Kỳ đang bắt đầu đứng lên. Người lao động trong các lĩnh vực có nhiều hợp đồng phụ hiện đang chuyển sang các công đoàn và hình thành các chiến dịch đoàn kết. Áp lực của người lao động ngày càng trở nên lớn đến mức các tổ chức công đoàn, bao gồm cả các công đoàn liên kết với chế độ, đang phải vật lộn để ngăn chặn cơ sở của họ theo cách cũ.

Các ông chủ và chính phủ có thể tạm thời dập tắt phong trào của công nhân bằng các cuộc điều động và đàn áp. Nhưng ngay cả khi những người lao động tạm thời bị đánh bại, họ vẫn học được những bài học mạnh mẽ: về quyền lực của họ, về nhu cầu đoàn kết giai cấp, vai trò của nhà nước, v.v.  Giai cấp công nhân ở Thổ Nhĩ Kỳ đã phát triển lên hàng triệu người chỉ riêng dưới sự cai trị của Erdogan, và bây giờ nó đang bắt đầu di chuyển. Những làn sóng đình công liên tiếp đang chuẩn bị cho một vụ nổ toàn năng sẽ làm rung chuyển chủ nghĩa tư bản ở Thổ Nhĩ Kỳ đến tận cơ sở của nó.

“Nếu công nhân đoàn kết, thế giới sẽ rung chuyển!” – Đó là lời của những công nhân ở Yemeksepeti.


Từ Xu hướng quốc tế của chủ nghĩa Marx, 18 tháng 2, năm 2022

Theo dõi
Thông báo của
guest
0 Comments
Phản hồi nội tuyến
Xem tất cả bình luận